Kadrovska služba v podjetju ne zagotavljanja le ustrezne dokumentacije v skladu s predpisi s področja delovnega prava, temveč tudi ustrezno sledenje zastavljeni strategiji, rasti in ciljni organiziranosti podjetja z aktivnostmi ustreznega izbora kadra, preverjanja njihove usposobljenosti, razvijanja njihovih potencialov in motiviranjem.
Svojim strankam ponujamo svetovanje na področju kadrovskih aktivnosti, ki so z upravljanjem družb v tesni zvezi. V ta namen poleg priprave notranjih aktov v organizaciji (npr. sistematizacije delovnih mest) ter pogodb o zaposlitvi pokrivamo celoten kadrovski proces od postavitve strateških nastavkov do njene operativne izpeljave:
- splošni akti delodajalca
- sistematizacija delovnih mest
- oblikovanje pogodb o zaposlitvi
- aktivnosti pred zaposlitvijo novega zaposlenega
- postavitev kadrovske strategije
- uvajanje v delo in poskusno delo
- individualni razvojni načrt (IRN) – načrt osebnega in poklicnega razvoja
- merjenje delovne uspešnosti in nagrajevanje posameznikov
- aktivnosti v času trajanja delovnega razmerja
- disciplinski postopki
- analiza kadrovskega potenciala in kompetenc zaposlenih
- prenehanje pogodbe o zaposlitvi
- vodenje kadrovskih evidenc