Zaposleni so ključen element vsakega podjetja, saj prispevajo k njegovi rasti, razvoju in uspešnosti. Zato je zelo pomembno, da znate z njimi celovito upravljati in jih sistematično razvijati. Pri tem vam lahko priskočimo na pomoč, saj smo specializirani za strateško upravljanje in razvoj kadrov.
Kako vam lahko pomagamo?
Celovito upravljanje in sistematičen razvoj kadrov
- Kadrovska strategija in kadrovski sistemi (ciljno vodenje, sistemi motivacije in nagrajevanja, razvoj kadrov)
- Upravljanje talentov oz. ključnih kadrov (kompetenčni modeli, planiranje nasledstev, sistem mentorjev in coachev)
- Izboljševanje voditeljstva (Leadership) v organizacijah
Katere modele in koncepte uporabljamo za razvoj kadrov?
Naš poslovni pristop združuje različne teoretične koncepte; iz njih potegnemo najboljše prakse, uporabne za naše kliente. Koncepti, ki predstavljajo osnovo za naše delo, so naslednji:
- Kadrovski (HRM) modeli
- Celovito upravljanje uspeha s cilji (Performance Management)
- Oblikovanje poslovnih modelov (Business Model Generation)
- Strategija modrega oceana, Hoshin Kanri
- Leadership 3.0 in agilni pristopi
- Vitko upravljanje (Lean Management)
- Organizacijski razvoj (Organizational development)
- Razvoj individualnega potenciala (interaktivne delavnice, individualni coachingi, e-usposabljanje, ipd.)
Kaj so koristi za podjetje?
Jasno postavljeni cilji (MBO) ter uporaba modelov za sistematično upravljanje kadrovskih potencialov povečujejo kompetentnost in angažiranost zaposlenih ter njihovih vodij in spodbujajo razvoj ciljne organizacijske kulture podjetja – > kar vse skupaj predstavlja ključne podlage za uspešno izvedbo poslovne strategije in/ali poslovno preobrazbo podjetja.