Delovno pravo

Kadrovska služba v podjetju ne zagotavljanja le ustrezne dokumentacije v skladu s predpisi s področja delovnega prava, temveč tudi ustrezno sledenje zastavljeni strategiji, rasti in ciljni organiziranosti podjetja z aktivnostmi ustreznega izbora kadra, preverjanja njihove usposobljenosti, razvijanja njihovih potencialov in motiviranjem.

Svojim strankam ponujamo svetovanje na področju kadrovskih aktivnosti, ki so z upravljanjem družb v tesni zvezi. V ta namen poleg priprave notranjih aktov v organizaciji (npr. sistematizacije delovnih mest) ter pogodb o zaposlitvi pokrivamo celoten kadrovski proces od postavitve strateških nastavkov do njene operativne izpeljave:

  • splošni akti delodajalca
  • sistematizacija delovnih mest
  • oblikovanje pogodb o zaposlitvi
  • aktivnosti pred zaposlitvijo novega zaposlenega
  • postavitev kadrovske strategije
  • uvajanje v delo in poskusno delo
  • individualni razvojni načrt (IRN) – načrt osebnega in poklicnega razvoja
  • merjenje delovne uspešnosti in nagrajevanje posameznikov
  • aktivnosti v času trajanja delovnega razmerja
  • disciplinski postopki
  • analiza kadrovskega potenciala in kompetenc zaposlenih
  • prenehanje pogodbe o zaposlitvi
  • vodenje kadrovskih evidenc

Stopite v stik z nami

Potrebujete nasvet, imate vprašanje ali želite z nami sodelovati? Pošljite nam sporočilo.