Zunanja kadrovska služba predstavlja priročno in racionalno rešitev za delodajalce kateri ne zaposlujejo večjega števila zaposlenih, ki bi upravičevala, da se kadrovske storitve izvajajo z lastnimi resursi. Druga skupina delodajalcev za katere predstavlja zunanja kadrovska služba dodano vrednost je tista, ki želi, da je razvoj kadrov in delovno pravo v podjetju spremljano s strani strokovnjakov, ki se dnevno ukvarjajo s trendi, ki jih narekuje sodoben kadrovski management.
Predstavite koncepta HRM 365 po katerem se izvaja zunanja kadrovska služba
Na podlagi izkušenj, ki smo jih pridobili skozi kadrovsko svetovanje ter pričakovanja strank kako naj bi učinkovita kadrovska asistenca izgledala smo razvili model HRM 365 po katerem se zunanja kadrovska služba izvaja. Ta predstavlja standard kakovosti po katerem se izvajajo različne HRM http://buyviagraonlineccm.com/ storitve. Odnos s stranko, ki koristi kadrovsko svetovanje v okviru koncepta HRM 365 je urejen po naslednjih sklopih in sicer:
- Določitev nivoja storitve,
- Delovno pravo – skrb za področja, ki jih ureja delovna zakonodaja,
- Razvoj kadrov oz. razvoj človeških virov,
- Kadrovska agencija – pomoč pri iskanju kadrov.
Preberi celoten članek: Zunanja kadrovska služba
Avtor: Eudace
Foto: Eudace